Toimintaperiaatteet

Yhtiön toimintaperiaatteet
The Coca-Cola Company on toiminnassaan sitoutunut olemaan johtava yritys yritysvastuun alueella ja vain siten se voi myös ansaita asemansa maailman arvostetuimpien yritysten joukossa. Osa yritysvastuuta ovat selkeästi määritellyt toimintaperiaaatteet, jotka ohjaavat yhtiön työntekijöiden tasapuolista ja heitä kunnioittavaa johtamista kaikkialla maailmassa. Nämä periaatteet on kiteytetty kahteen yhtiön toimintaohjelmaan, Ihmisoikeuksien julistukseen sekä Työpaikkaoikeuksien periaatteisiin. Molemmilla on keskeinen rooli yhtiön toiminnan ohjaamisessa ympäri maailmaa.

Työpaikkaoikeuksien periaatteet
Workplace Rights Policy määrittelee suhtautumisen ja toimintaperiaatteet seuraavilta osin: järjestäytymisen vapaus, työhön pakottaminen, lapsityövoima, syrjintä, työajat ja palkkaus sekä turvallinen ja terveellinen työympäristö. Se kattaa yhtiön toimipisteet sekä yritykset, joista yhtiö omistaa enemmistön. Kokonaisuudessaan se kattaa 90 500 työntekijän oikeudet yli 200 maassa. Olennainen osa ohjelmaa on sen toteuttamisen seuranta yhtiön yksiköissä, työpaikkaolosuhteiden arviointi sekä luottamuksellisen raportointimahdollisuuden tarjoaminen työntekijöille. Yhtiö on myös antanut nämä periaatteet itsenäisten pullottajayhteistyökumppanien käyttöön ja tukee näitä vastaavien toimintaperiaatteiden noudattamista myös itsenäisissä, The Coca-Cola Company’sta riippumattomissa pullottajayrityksissä.

Ihmisoikeuksien julistus
Human Rights Statement on sitoumuksemme johtaa toimintaamme ympäri maailmaa korkeimpien oikeudenmukaisuusperiaatteiden mukaisesti siten, että erityistä huomiota kiinnitetään ihmisoikeuksiin työpaikoilla.

UN Global Compact
Sekä Työpaikkaoikeuksien periaatteet että Ihmisoikeuksien julistus tukevat YK:n yhteiskuntavastuualoitetta (UN Global Compact). Global Compactin jäsenenä The Coca-Cola Company on sitoutunut noudattamaan kymmentä yritystoiminnan perusperiaatetta, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työelämän standardeja, ympäristöä ja korruption estämistä.

Järjestäytymisen vapaus
Lisäksi yhtiö kunnioittaa työntekijöidensä oikeutta järjestäytyä -tai olla järjestäytymättä- ja varmistaa, että tätä oikeutta noudatetaan ilman että työntekijä kohtaa syrjintää tai painostusta. Noudatamme kaikissa maissa kulloinkin vallitsevia järjestäytymiseen ja työsuhteeseen liittyviä lakeja kuten myös kansainvälisiä järjestäytymisperaatteita.

Lisää yhtiön toimintaperaatteista kuten mm. Periaatteet koskien alihankkijasuhteita sekä Toiminta HIV/AIDS:in leviämisen ehkäisemiseksi voi lukea:
www.thecoca-colacompany.com/citizenship/our_workplace.html